受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 81-117
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对受托人的看法 _____________________________________________________________________________
在再保险
投诉人:被投诉人:ROD案件编号:
Board of Trustees: Harrison Combs, Chairman; John J. 奥康奈尔，受托人. 迪恩,受托人.
根据美国联合煤矿工人1950年福利计划和信托皇冠搏彩中心网站第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关雇主根据雇主福利计划条款为雇员提供健康和其他非养老金福利保险的争议的事实和情况，并在此就此事发表意见.
背景事实
申诉人为雇主A工作至1982年6月25日，即假期开始之日. 在休假期间，申诉人工作过的矿井已关闭. 假期结束后，他在雇主a的另一个矿井找到了一份工作. 然而，他决定退休，不再为雇主A工作了.
雇主A是一个煤炭公司协会的成员，该协会使用一家准备公司的设施, 雇主B, 谁来准备和销售他们生产的煤.
雇主B为协会签订了1981年全国烟煤工资协议(工资协议), 将会费转交给美国煤矿工人联合会, 向各皇冠搏彩中心网站提交特许权使用费, 并为协会成员提供综合保险计划. 1982年6月, 雇主B通知雇主A不再需要其煤炭，并于7月12日终止其合作关系, 1982. 雇主A因其在7月12日之前是该协会的会员而签署了该协议, 1982. 然而, 雇主A的煤有市场，所以它签署了1981年全国烟煤工资协议, 就其本身而言, 7月20日, 1982.
投诉人提交了养老金申请, 于9月21日收到的1974年退休金计划(“1974年退休金计划”), 1982. 他的申请被拒绝了
员工
雇主
1983年5月31日
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1月28日, 1983, 但目前正在根据受托人在拒绝后收到的新信息进行重新考虑.
在7月20日之前，通过雇主B的保险计划向投诉人提供福利, 1982, 但从那时起就没有提供任何保险.
争端
雇主A或雇主B是否负责为投诉人提供福利保障?
各方立场
投诉人的立场:投诉人认为雇主B应该为他提供福利保障，因为雇主B在他受雇期间为他提供了福利保障.
雇主职位A:如果受托人认为他的公司负有责任，他将提供保险.
雇主B的职位:投诉人从未是其雇员. 雇主A是他的雇主，在他受雇期间为他提供福利保障，并应在他退休后为他提供福利保障.
相关的规定
1981年《皇冠搏彩中心网站》第XX (c)(3)(i)条规定:
第(c)节1974计划和信托
(3)(i)各签署雇主应建立并维持员工福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及1974年养老金计划和信托下的养老金领取者的健康和其他非养老金福利, 其最后签署人的分类工作是在该雇主….
篇文章中,我. (5)雇主福利计划，其中提供:定义
(5)“养老金领取者”系指领取养老金的任何人, 除了(i)根据少于20年的记帐服务领取的递延既得退休金, 或(ii)全部或部分根据1974年养恤金计划第ii G条的规定记入的服务年数的养恤金, 或其任何继承者的任何相应段落, 根据1974年退休金计划(或其任何后续计划), 谁的最后一次机密签署工作是在雇主处, 以计划第二条B款的规定为限.
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第二条. 雇主福利计划B(1)提供. 养老金领取者
健康的好处.依本办法第三条规定之人寿保险，应依下列规定给付养恤金领取者:
(1)任何退休人员在下列情况下不再受雇从事保密的签字工作:
(a)根据1974年养老金计划领取养老金者的最初退休日期，以及
(b)六月七日, 1981, 都有资格作为养老金领取者享受以下的保险, 并受本计划其他条款的约束. 尽管本计划第i(5)条对退休金领取人的定义有(i)及(ii)项规定, 在12月5日符合1974年福利计划下领取养老金资格的任何此类养老金领取者, 1977, 都有资格享受这些福利, 受本计划所有其他条文规限.
第三条. 雇主福利计划的D部分，该计划提供. 一般规定
(1)继续承保(a)裁员
如果雇员因裁员而停止工作, 健康的延续, 人寿、意外死亡和肢解保险的保险范围如下:
工作小时数
连续24年的雇主
日历月期间
在雇员的保险延续日期之前
最后的工作
2000小时以上
500或更多，但少于
2000小时小于500小时
从过去的工作日期开始
月余额加上12个月
月余额加上6个月30天
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讨论
根据1981年工资协议第XX (3)(c)(i)条, 各签署雇主须为本协议所涵盖的雇员建立并维持雇员福利计划, 上一个签署人的分类工作是在该雇主工作的退休人员. 由于投诉人是雇主A的雇员, 签署, 他的最后一份机密工作是为雇主A工作, 投诉人的保险责任由雇主A负责.
受托人的意见
受托人认为，根据雇主A根据1981年协议第XX (e)(3)(i)条制定的福利计划条款，雇主A有责任为投诉人提供福利保险.